সিয়াটলে ২৭৭ কর্মী ছাঁটাই করছে মাইক্রোসফট
যুক্তরাষ্ট্রের ওয়াশিংটন রাজ্যের সিয়াটল অঞ্চলে ২৭৭টি পদ কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে মাইক্রোসফট। নতুন এই ছাঁটাইয়ে সফটওয়্যার প্রকৌশল বিভাগের পাশাপাশি এক্সবক্সের গেমিং ও সৃজনশীল বিভাগের বিভিন্ন পদও রয়েছে।
ওয়াশিংটন রাজ্যে প্রকাশিত ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রেনিং নোটিফিকেশন বা ওয়ার্ন নোটিস থেকে এ তথ্য জানা গেছে। নোটিস অনুযায়ী, আগামী ২১ নভেম্বর ২০২৬ থেকে এসব কর্মীর চাকরি স্থায়ীভাবে শেষ করার প্রক্রিয়া শুরু হবে।
ছাঁটাই হতে যাওয়া ২৭৭টি পদের মধ্যে ৭৭টি গেম শিল্প, গেম প্রোডাকশন, গেম ডিজাইন, কারিগরি শিল্প ও অডিও ডিজাইনের সঙ্গে যুক্ত। অর্থাৎ এবারের পুনর্গঠনে শুধু প্রযুক্তিগত পদ নয়, গেম তৈরির সঙ্গে যুক্ত সৃজনশীল ও প্রোডাকশন টিমও প্রভাবিত হচ্ছে।
তবে একক বিভাগ হিসেবে সবচেয়ে বেশি ৬০টি পদ কমানো হচ্ছে সফটওয়্যার প্রকৌশলে। এছাড়া পণ্য বিপণন, কারিগরি লেখালেখি, পণ্য ব্যবস্থাপনা, তথ্যবিজ্ঞান, ব্যবসা পরিচালনা, অর্থ ও আইন বিভাগের কর্মীরাও ছাঁটাইয়ের তালিকায় রয়েছেন।
মোট ২৭৭টি পদের মধ্যে ২৫২টি রেডমন্ড ক্যাম্পাসের সঙ্গে যুক্ত এবং বাকি ২৫টি সিয়াটল অঞ্চলে কর্মরত দূরবর্তী কর্মীদের। বিশ্বজুড়ে ৬০০টির কম কর্মী ছাঁটাইয়ের অংশ হিসেবে এই পদক্ষেপ নেওয়া হচ্ছে বলে জানা গেছে। বিভিন্ন ব্যবসায়িক ইউনিটের কাঠামো পরিবর্তন, ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং দীর্ঘমেয়াদি প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যেই এ পুনর্গঠন করা হচ্ছে।
মাইক্রোসফটের গেমিং ব্যবসাও এই পুনর্গঠনের বড় অংশ। বিশ্বজুড়ে প্রায় ২৬৮টি পদ এক্সবক্স গেম স্টুডিওসে কমানো হচ্ছে। ব্যবসার প্রবৃদ্ধি ও লাভজনকতা বাড়াতে গেমিং বিভাগের কাঠামোতে পরিবর্তন আনা হচ্ছে।
রেডমন্ডে অবস্থিত হ্যালো স্টুডিওসও এই পুনর্গঠনের আওতায় রয়েছে। এর ফলে পরবর্তী হ্যালো গেমের উন্নয়নকাজ মাইক্রোসফটের অ্যাক্টিভিশন বিভাগের দিকে সরিয়ে নেওয়া হচ্ছে।
মাইক্রোসফটের জন্য কর্মী ছাঁটাই অবশ্য নতুন নয়। চলতি বছরের জুলাইয়ে ওয়াশিংটন রাজ্যে ৬০৫টি পদ কমানোর ঘোষণা দেওয়া হয়েছিল। একই সময়ে বিশ্বজুড়ে প্রায় ৪ হাজার ৮০০ কর্মী ছাঁটাইয়ের কথা জানায় প্রতিষ্ঠানটি। এর আগে ২০২৫ সালেও দুই দফায় বিশ্বজুড়ে ১৫ হাজারের বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছিল মাইক্রোসফট।
নতুন এই সিদ্ধান্তের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানটির বিভিন্ন বিভাগে কর্মী কাঠামো পুনর্বিন্যাসের প্রক্রিয়া অব্যাহত থাকার বিষয়টি সামনে এসেছে। বিশেষ করে এক্সবক্স ও গেমিং ব্যবসায় বিনিয়োগ এবং দল পুনর্গঠনের কৌশলের প্রভাব কর্মীদের ওপর পড়ছে।
